PT. PLN Batam membutuhkan kandidat-kandidat yang dinamis & potensial untuk berkarya dan berkembang bersama kami.
Pengumuman Rekrutmen PT PLN (Persero)
Tingkat S1/D4/D3 Tahun 2012
Penempatan di Seluruh Indonesia
1. Persyaratan :
Jenis Kelamin Laki-laki;
Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
Lulus S1/D4 atau D3 dari ITB atau POLBAN dengan batas usia :
o S1/D4 : Kelahiran 1986 dan sesudahnya
o D3 : Kelahiran 1988 dan sesudahnya
IPK Teknik > 2,75, IPK Non Teknik > 3.00
Tinggi Badan > 155
Kaca mata < -4 (maksimal minus empat) untuk posisi ED, ES, EP, TDT, TSO
2. Mengisi data pendaftaran dan menyerahkan berkas lamaran di ITB Career Center, tanggal 2 – 12 April 2012
Kelengkapan Berkas lamaran sebagai berikut :
a. Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta;
b. Riwayat Hidup (CV);
c. Copy akte kelahiran;
a. Copy Ijasah/keterangan lulus yang dilegalisir;
b. Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir;
c. Copy KTP;
d. Pasfoto terbaru ukuran 3x4 sebanyak 2 lembar ;
e. Bagi Pelamar dari lulusan program Lintas Jalur (D3 yang meneruskan D4/S1), wajib melampirkan :
i. Transkrip nilai D3 yang dilegalisir
ii. Ijazah D3 yang dilegalisir
Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuaian data, peserta dinyatakan GUGUR.
3. Pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) posisi jabatan sesuai tingkat pendidikan dan program studi/bidang minat yang dimiliki.
4. Panggilan peserta dan lokasi tes akan diumumkan melalui website ITB Career Center
5. Tahapan Seleksi Meliputi:
a. Tes Psikologi lengkap dan diskusi kelompok
b. Tes Kesehatan
c. Wawancara
d. Diklat Prajabatan
LAIN-LAIN:
1. Peserta yang dinyatakan memenuhi syarat seleksi akhir akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dengan tingkat / level jabatan sebagai berikut :
- Tingkat D3 pada Grade Basic 2
- Tingkat S1/D4 pada Grade Specific 4
2. Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini dan keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat
3. Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero)
Posisi Jabatan yang dibuka untuk rekrutmen :
Posisi Jabatan yang dibuka untuk rekrutmen tingkat S1/D4 :
1. ES (Assistant Engineer di bidang Sistem Tenaga Listrik
(Melaksanakan perencanaan, pengendalian sistem tenaga listrik, perhitungan analisa sistem tenaga steady state dan/atau memahami manajemen energi dan penggunaan ProSym)
- Teknik Energi Listrik
- Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
- Teknik Tenaga Listrik
2. ED (Assistant Engineer di bidang Distribusi Tenaga Listrik)
(Merencanakan, mengawasi, mengelola sistem jaringan distribusi, dan/atau mengoperasikan/memelihara instalasi distribusi)
- Teknik Energi Listrik
- Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
- Teknik Tenaga Listrik
3. EP (Assistant Engineer di bidang Pembangkit Tenaga Listrik)
(Merencanakan, mengawasi, mengelola pemeliharaan/pengoperasian unit pembangkit)
- Teknik Energi Listrik
- Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
- Teknik Tenaga Listrik
- Teknik Mesin
- Teknik Konversi Energi
- Teknik Mesin Industri
- Teknik Mesin Otomotif
- Mekatronika Tingkat D3
Posisi Jabatan yang dibuka untuk rekrutmen tingkat D3:
1. TDT (Junior Engineer di bidang Distribusi Tenaga Listrik)
(Merencanakan, mengawasi, mengelola sistem jaringan distribusi, dan/atau mengoperasikan/memelihara instalasi distribusi)
Teknik Energi Listrik
Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
Teknik Tenaga Listrik
2. TSO (Junior Engineer di bidang Sistem Operasi Tenaga Listrik)
(Melaksanakan perencanaan, pengendalian sistem tenaga listrik, perhitungan analisa sistem tenaga steady state dan/atau memahami manajemen energi dan penggunaan ProSym)
Teknik Energi Listrik
Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
Teknik Tenaga Listrik
3. PNG (Junior Analyst di bidang Niaga Tenaga Listrik)
(Melaksanakan proses administrasi pelanggan, pelayanan pelanggan, dan/atau pemasaran dan penjualan tenaga listrik)
Ekonomi Pembangunan
Ilmu Ekonomi
Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan
Keuangan
Keuangan dan Perbankan
Keuangan dan Perbankan Syariah
Manajemen
Manajemen Keuangan
Manajemen Keuangan dan Perbankan
Manajemen Keuangan dan Perpajakan
Manajemen Pemasaran
Pemasaran
4. PKU (Junior Officer Keuangan)
(Mengelola keuangan sesuai prosedur perusahaan, membuat RAB dan pelaporan realisasi/pemantauan/revisi-nya, melakukan analisis kelayakan investasi, membuat prediksi kinerja keuangan perusahaan, dan/atau melakukan perhitungan pajak)
Administrasi Keuangan
Administrasi Manajemen Keuangan
Keuangan
Keuangan dan Perbankan
Keuangan dan Perbankan Syariah
Manajemen Keuangan
Manajemen Keuangan dan Perbankan
Manajemen Keuangan dan Perpajakan
5. PAS (Junior Officer Administrasi)
(Melaksanakan kegiatan kesekretariatan sesuai dengan prosedur perusahaan dan/atau mendukung kegiatan pengolahan data Sistem Informasi Manajemen dan/atau mendukung kegiatan administrasi SDM)
Administrasi Bisnis
Administrasi Bisnis Perkantoran
Administrasi dan Kebijakan Publik
Administrasi Hukum
Administrasi Kepegawaian
Administrasi Sekretari
Ilmu Administrasi
Ilmu Administrasi Bisnis
Ilmu Kesekretariatan
Kesekretariatan
Kesekretariatan dan Administrasi Perkantoran
Komputerisasi Perkantoran dan Kesekretariatan
Manajemen Administrasi
Manajemen Perkantoran
Manajemen Personalia
Manajemen Personalia dan Penyuluhan
Manajemen Perusahaan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pemasaran
Studi Pembangunan
Sekretaris
6. PAK (Junior Officer Akuntansi)
(Melaksanakan kegiatan akuntansi sesuai prosedur dengan menggunakan aplikasi komputer perusahaan)
Akuntansi
Akuntansi dan Perbankan Syariah
Akuntansi Komputer
Akuntansi Perbankan
Akuntansi Perpajakan
Akuntansi Umum
Komputer Akuntansi
Komputerisasi Akuntansi
Manajemen Akuntansi
0 komentar:
Post a Comment